作為專業的環保行業領軍企業，融極始終以創新作為企業發展的推動力，人才培養與選拔工作更是責無旁貸地成為了這艘航母的發動機。在融極，我們確保每一個員工都有一個清晰的職業發展和成長計劃，確保大家在加入融極之后會對公司和社會做出自己的貢獻。公司投入大量資源從崗前培訓、在職培訓以及管理培訓等多角度為員工提供持續不斷的培訓內容，幫助員工成長和提高，幫助他們更加勝任自己的工作。
-培訓原則
1、用職業經理人的心態去學習
2、專業知識和管理知識的培訓同樣重要
3、根據業務所需提供培訓
4、關注員工的技能提高和職業發展
5、學習始于實踐和行動
6、關注細節
7、關注團隊整體業績的提升
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